日前，蘋果公司內(nèi)部人事發(fā)生大變動，內(nèi)部提拔了多人成為副總裁，當(dāng)中涉及到零售、軟件工程、硬件技術(shù)、產(chǎn)品運營多個部門，以彌補(bǔ)近一兩年高管離職造成的缺口。

在2022、2023年兩年時間里，蘋果管理層發(fā)生劇烈變動，共有十多名副總裁離職，比如在今年1月份，被視為可能是庫克繼承者之一的副總裁Peter Stern離職，他負(fù)責(zé)的是Apple TV+、Apple News訂閱等業(yè)務(wù)；到了4月，負(fù)責(zé)包括iCloud、iMessage以及FaceTime在內(nèi)的云計劃副總裁Michael Abbott離職。

Peter Stern

在大量高管離職的情況下，蘋果公司選擇10月初員工晉升季里提拔公司員工，接替大量副總裁離職造成的缺口，其中Tracey Hannelly、Karen Rasmussen、Vanessa Trigub分別成為營銷副總裁、在線零售副總裁、零售運營副總裁，向零售主管Deirdre O'Brien匯報工作；Jeremy Sandmel、David Biderman成為了軟件工程部門的副總裁，分別負(fù)責(zé)圖形軟件和音頻與媒體軟件技術(shù)；硬件技術(shù)部門任命Harry Guo 為視頻工程副總裁，負(fù)責(zé)Face ID、Apple Vision Pro等工作；產(chǎn)品運營經(jīng)理Rob Hardy和制造設(shè)計主管Vashist Vasanthakumar升任副總裁；另外硬件工程副總裁Yannick Bertolus即將退休，將由Donny Nordhues接替他的工作。

iPhone的成功，讓蘋果問鼎全球市值的寶座，但是大企業(yè)有大企業(yè)的問題，比如說iPhone 15系列被視為缺少新意，在發(fā)布會結(jié)束成功帶動華為Mate 60價格暴漲。此次蘋果人事調(diào)動大多是提拔內(nèi)部員工，恐怖不易改變船大難掉頭的問題。