據(jù)報道，有3位知情人士透露，Meta公司的CEO馬克·扎克伯格將會對公司員工數(shù)量進行調(diào)整，也就是俗稱的裁員，并且這回主要被裁的是公司里多如牛毛的副總裁們。

其中的一位知情人士透露，Meta的副總裁去年一度高達300多名，比前幾年的180多人來說，翻了接近一倍。

副總裁多，打工人當(dāng)然也很多，在2022年11月，Meta公司的首次裁員就裁了1.1萬人，占到了當(dāng)時總員工人數(shù)的13%。粗略地換算一下，當(dāng)時Meta就大約有多達8.5萬名員工，真不愧是世界級別的大廠。而直到2023年年末，經(jīng)歷多輪裁員后的Meta，員工人數(shù)降低到6.7萬人，減少了大約22%的員工數(shù)量。

據(jù)悉，這次裁員，扎克伯格的總體目標是減少中層、高層員工，并增加基層員工，因為不希望Meta變得頭重腳輕，所以計劃把副總裁的數(shù)量減少到接近250人左右。網(wǎng)友吐槽到：“誰讓你們職位里有個‘裁’字呢，不裁你裁誰？”

看來小扎同志是腦袋清楚的，終于知道裁員的時候哪些是能裁的人了，反觀國內(nèi)不少公司的裁員，就顯得非常不科學(xué)。因為裁的都是干活的基層員工，而留下的是不干活的中層和高層，使得基層員工要干的活變得更多了，工作效率和質(zhì)量都受到嚴重影響，這種裁員裁到大動脈的行為會導(dǎo)致公司業(yè)績加速下降，裁員變成了內(nèi)耗，而不是降本增效。所以廣大網(wǎng)友們對Meta的這番行為也表示贊賞。

不過扎克伯格也曾說：“更精簡的組織將更快地執(zhí)行其最高優(yōu)先事項，人們的工作效率將會更高，他們的工作也會更加有趣和充實。”這句話也引發(fā)了不少網(wǎng)友們陰陽怪氣的吐槽：“原來裁員是為了讓員工覺得工作更有趣啊。”