網(wǎng)絡(luò)上，小米公司的知名度很高，口碑也很高，讓無數(shù)大學(xué)畢業(yè)生爭相入職。但現(xiàn)實(shí)中，在小米的工作體驗(yàn)是怎樣的呢？

這兩天，互聯(lián)網(wǎng)吐槽平臺(tái)脈脈上發(fā)出了一則求助信息。

求助人稱，自己是小米汽車部門的員工，2023年12月他被安排前往北京工廠出差。然而在出差期間感染乙流，并在十多天后被醫(yī)院診斷為重癥肺炎、膿毒性休克、呼吸衰竭，并且在ICU住了88天，最終花費(fèi)30多萬，終于將小命保了下來。

但是，由于此次病癥對(duì)身體摧殘?zhí)珔柡Γ瑢?dǎo)致他無法出院后投入工作，需要休整一段時(shí)間。

不過，今年2月底，他與小米的勞動(dòng)合同到期，小米HR通知不會(huì)與其續(xù)簽。而這位員工為了表達(dá)對(duì)自己遭遇的不滿，于是將上述信息公布于網(wǎng)絡(luò)。

事實(shí)上，很多公司都會(huì)遇到類似的事情，但這件事的問題關(guān)鍵在于，出差和得病之間的關(guān)聯(lián)。

發(fā)帖者聲稱，是因?yàn)槌霾顚?dǎo)致的乙流，但事實(shí)上出差結(jié)束時(shí)間為2023年12月22日，而前往醫(yī)院檢查的時(shí)間為2024年1月9日，中間隔了整整17天，如果是出差結(jié)束后患上的乙流，又如何劃定責(zé)任呢？

退一萬步，就算是出差期間得的乙流，但此類感染并不能算做工傷，無法成為這名員工訴求的佐證。

任何公司，都是一個(gè)盈利機(jī)構(gòu)，在生病期間，小米依舊保持勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)已經(jīng)非常仁義。而目前在這名員工尚未恢復(fù)身體機(jī)能的情況下，合同到期，小米提出不續(xù)簽合同也沒有問題。

只是，不續(xù)簽合同也要履行N+1的賠償，只要將賠償支付到位，小米在道德層面沒有被指指點(diǎn)點(diǎn)的地方。